Slawi FM – Sumber Daya Manusia (SDM) bagi organisasi merupakan asset atau unsur yang paling penting di antara unsur-unsur lainnya. SDM sangat berpengaruh signifikan terhadap keberhasilan pencapaian tujuan organisasi atau perusahaan.
Tujuan pengembangan SDM dapat berbeda tergantung pada bisnis atau industry yang digelutinya. Tetapi umumnya mencakup proses perekrutan, pelatihan dan pengembangan skill serta upaya membangun hubungan yang baik antara karyawan dengan karyawan serta karyawan dengan perusahaan.
Demikian yang dikatakan oleh Kaprodi S1 Manajemen Tegal Muhammadiyah University Panca Dina Ayu Mulyani dalam Program Halo Slawi FM yang dipandu oleh Sofia pada Jumat, (21/02/2025) pagi.
Menurut Dina, bahwa berdasarkan data umumnya persoalan yang terjadi di perusahaan mayoritas pekerja tidak mengetahui job deskripsinya dalam mengerjakan tugasnya. Pada Bulan Agustus 2022 ada 58,78 persen pekerja di Indonesia masih memiliki tingkat pendidikan rendah, sedangkan data pada Bulan Februari 2023 tercatat sebesar 58,26 persen sebagian besar SDM dan keterampilan terbatas. Hal ini tentunya akan mempersulit produktifitas dan kualitas SDM untuk bersaing.
“ Ketika kita bekerja di suatu perusahaan SDM ini menjadi penting yang diimbangi dengan skill atau kemampuan. Karena jika kita memiliki pendidikan tinggi tetapi tidak memiliki kompetensi juga sama saja. Maka SDM dan skill harus seimbang, agar kita mampu bersaing,” jelas Dina.
Dina membagikan 6 strategi pengelolaan SDM efektif di perusahaan diantaranya paling utama adalah Pilihlah Karyawan yang Memiliki Skill dan Kemampun. Karena karyawan yang memiliki skill dan kompetensi merupakan suatu aset bagi perusahaan tersebut.
Kemudian Pimpin dan Arahkan Tim dengan Baik, Bersikap Transparan dan Mampu Menjaga Rahasia di Waktu yang Tepat, dan Berikan Kesempatan pada SDM Perusahaan untuk Bisa Berkembang serta Berikan Apresiasi dan Rewards bagi karyawan yang berprestasi. (CF)
Penulis : Chairul Falah | Editor dan Publish : Chairul Falah
